Инженер-механик

Инженер по техническому надзору (отдел главного механика) в АО «Щекиноазот»

Обязанности:

• осуществление технического надзора и производственного контроля за безопасной эксплуатацией технологических трубопроводов, предохранительной арматуры;
• проведение технического освидетельствования и испытаний технологических трубопроводов, оформление документации;
• проверка и прием технической документации на технологические трубопроводы после проведения монтажа, ремонта;
• разработка ТУ и производственных инструкций по эксплуатации, техническому освидетельствованию и ремонту технологических трубопроводов и предохранительной арматуры.

Требования:

• высшее профессиональное (техническое) образование;
• опыт аналогичной работы на производстве (ОПО) от 3-х лет, желательно в предприятиях химической отрасли;
• знание: законов, правил и иных нормативных правовых актов РФ по технической эксплуатации технологического оборудования; технологии и методов контроля на всех этапах монтажа и ремонта технологического оборудования и трубопроводов; требований к составу и оформлению эксплуатационной и исполнительной технической документации;
• уверенный пользователь ПК: знание MS Office, ПО для проектирования;
• ответственность, дисциплинированность, исполнительность;
• готовность к работе на высоте.

Условия:

• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник - пятница с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00, выходные дни - суббота +воскресенье);
• стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
• социальный пакет (партнерство с профсоюзом, коллективный договор, доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречья, из Криволучья через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в престижном пансионате, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх), две столовые на территории предприятия;
• должность вводится дополнительно, в связи с увеличением объема работ;
• система наставничества и адаптации новых сотрудников;
• возможность профессионального роста;
• корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров.